Orientación laboral: Contrato laboral del docente universitario #2

¿Cuál es el régimen laboral del docente universitario?

El contrato laboral de un docente universitario en la República Dominicana está regulado principalmente por las siguientes normativas:

1. Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley No. 16-92)

Naturaleza del contrato: Puede ser por tiempo indefinido, tiempo determinado o por obra o servicio.
Condiciones básicas: El contrato debe estipular el salario, horario, duración, funciones, y condiciones de trabajo.
Derechos laborales: Incluye derecho a vacaciones, licencias, prestaciones laborales, y seguridad social.

2. Ley de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (Ley No. 139-01)

Regula el sistema de educación superior, estableciendo principios generales para la contratación de personal académico en universidades e institutos superiores.
Define la autonomía universitaria, lo que permite a las instituciones de educación superior establecer sus propios reglamentos laborales.

3. Estatutos y Reglamentos Internos de las Universidades

Cada universidad puede tener normas específicas que regulan los contratos de sus docentes, incluyendo requisitos para el ingreso, estabilidad laboral, promoción, evaluación, y remuneración.

Categoría del docente: Profesor adjunto, titular, asociado, etc.
Duración del contrato: Permanente o por un período definido.
Horas de trabajo: Generalmente, el contrato establece la carga académica semanal.
Salario: Puede incluir incentivos por investigación, publicaciones o dirección de tesis.
Evaluación del desempeño: Normalmente se especifican los criterios para la evaluación periódica.

Prestaciones y beneficios:

Seguridad social: Seguro médico, pensión, y otros beneficios derivados del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).
Vacaciones: Derecho a 14 días laborables continuos de vacaciones al año.
Indemnización: En caso de terminación del contrato sin causa justificada, el docente tiene derecho a prestaciones laborales.